卫理公会新安堂青年团契: November 2008

这个座谈会举行的目的，是探讨目前新安堂青团所面临的问题。座谈会由牧师主持，今年和明年度的职员都出席了，还有顾问们。会友领袖，执事会主席都有出席。
以下是讨论的大概内容：

1．时代青年人所面对的挑战？
学生
STPM
学业§考试压力、对前途没有方向和目标、忧虑将来的前途§担心不能学以致用、未来科系选择。
大专生
学业§考试压力、考试不过浪费钱、矛盾（到底选择对不对）、忧虑未来的工作。
工作者
SPM毕业生
同事压力、人事问题、五花世界的诱惑、想往外跑。
大专毕业
工作的选择、不务“正业”、薪水问题、事业起步想成功、开始渴望成家立业，希望可以有更好的工作，事奉vs工作时间分配、同辈压力/比较、社会的诱惑。
小结：
现今青年人不肯吃苦、好胜心强、希望可以一步登天，苛求成功、事业vs事奉难平衡。

时代青年人
－觉得自己不需要上帝
－对上帝的认识停留在“星期天崇拜” 层面。
－在“大专团契”热心，回到“青年团契”冷淡

为何今日青年人不肯/不能吃苦？
“比较”心态、整个社会的趋势。

青年人的心态，是从哪个阶段开始形成？
孩童时期：父母的教育、要求、灌疏
少年时期：朋友的影响

1．如何在青年人的处境中，帮助他们经厉神的同在？
－在职场中有美好的见证
－供给他们属灵材料、刊物、诗歌。
－找到对的“管道”重新连接关系，寻找共鸣。
－从自己开始，改变心态。
在调整心情的当儿，或会出现许多的埋怨、属灵生命出现状况。。。

2．按目前所拥有的模式，是否已可全面性的牧养时下的青年人？
是。但是内容并没有很专注，不够成熟，学习成分少，而偏向于联谊内容。

是/否。由少团（带领者）的模式延伸、没有被栽培、得不到关怀，演变成与朋友间的联谊。因责任感（职员），必须去牧养，但又渴望被牧养。有互动，有归属感，但内容缺少新鲜感。联谊一定要！但可以用各种方式，且在聚会前后也行。

否。负责节目没有分工，独自承担，减少每个人能参与的机会。太形式化，不能满足年龄和思想的不一致。停留在聚会层面，没有归属感，模式一定要改！

前瞻：教会的青年事工方向§牧养模式。。。
ü 忽略团契的宗旨：信仰基础，传福音。
ü 抓紧给予参与事奉的机会（特别是海外生）。
ü 没有生命的交流（停留在表面），主内弟兄姐妹的分享。
ü 个人生命问题（没有对自己的生命负责），与上帝的关系。
ü 看到不好，要改善，要参与在当中，要彼此坦诚分享。
ü 团契内容：有系统（全年计划），有共同目标。
ü 花太少时间在其中，没有生命的接触。
ü 每个人对团契的期望不一样，但必须要大家一起努力，付出，花时间思考。
ü 个人心态（不能要求团契给你什么），要参与其中，多少都会有得着。
ü 有水准，就会有要求，要互相谦卑，彼此配搭。
ü 模式不能满足“个人”，而是满足“团契”。
ü 青团：基督的组织，要“共同”兴旺，清楚基督徒的身份，在有机会和权力时，去改变，参与其中。

总结：
固然团契有状况，要改变自己的心态。
寻找适合青年团契的模式，透过期望，但不能照单全收。
青年团契一定要改！不要因职责而留下，补足四个层面的需要。
抛开过往的计划/模式，寻找今日的模式。宁愿做得少，但要做得好！
重点：有得着、总动员参与（职员扮演监督的角色，团契是大家的，有各自的角色）、有目标！
不要凭空想象事工，要脚踏实地！以祷告开始，找回起初失落的爱心和敬虔。